HR： 面对HR，可以问企业文化方面，福利方面，对加班看法，如果企业加班盛行，HR会主动问求职者对加班看法。与HR谈薪资要求。 用人部门领导： 问部门组织架构、分工、岗位工作内容确认、发展空间确认。