因为公司的原因而离职的，大概只能按照劳动合同法第三十八条的规定的来写，但不是申请书而是告知书，写好了可能就是今后申请劳动仲裁的有利证据，写不好或是不写，可能就很难识别你是什么原因离职。下面和大家分享zhixingheyi的个人观点： 对于劳动合同的解除或是终止，劳动合同法第第四章的内容，都是这方面的内容，从三十六条到四十五条都是规定解除劳动合同或是终止劳动的合同各种不同的情况，四十六条和四十七条规定的是经济补偿的标准和经济补偿的条件。四十八条到五十条主要规定解除劳动合同以后的工作交接，社保等关系的处理问题。劳动合同的解除或是终止，劳动合同法用了十五条的篇幅作出具体规定，说明劳动合同法对于员工离职的问题是非常关注的，保障措施也是非常到位的。 那么对于因为公司的原因而离职的，劳动者能不能等得到补偿金呢？能否得到补偿金其实第十六条的规定是非常清楚的。虽然是因为公司的原因而离职，但是只有符合劳动合同法第三十八条规定的六种情形离职，才能主张经济补偿金。但不管哪种情形离职，包括是公司解除劳动合同还是职工主动解除劳动合同，除了双方协商一致解除劳动合同以外，其他情况下解除劳动合同，都必须是提前三十天书面通知对方。 书面通知对方的意思就非常清楚了，一是时间上必须是提前三十天，方式上必须是书面通知，口头通知是没有法律效力的。如果是用人单位没有提前三十天书面通知，那还要额外赔偿一个月的工资，对于劳动者虽然没有约定额外赔偿标准，但是用人单位是有办法约束你的。比如工资结算，扣除经济补偿金等，只要法律没有明确规定，用人单位就可以去办理。 对于因为用人单位的原因，而且这些原因是属于劳动合同法规定的六种情形，那么书面申请怎么写呢？如果属于用人单位的原因，最好就不要用申请，改成书面通知是最好的办法。既让用人单位知道你了你要离职，同时也明白你是因为什么原因离职，同时还可以提出的经济补偿要求。比如用人单位没有按照规定缴纳社会保险而离职的，书面通知就可以这样写： 标题： “关于公司未按照国家规定为员工缴纳社会保险费而离职的通知” 抬头： 某某单位： 内容： 我到公司工作已经五年，但自入职以来，公司一直未按照社保法的规定，为员工按时足额缴纳社会保险，导致本人今后面临无法按时办理退休。公司违反了社保法和劳动合同法的相关规定，按照劳动合同法第三十八条第三款的规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险的，员工有权解除劳动合同。 按照劳动合同第四十六条第一款的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿，要求公司按照劳动合同法第四十七条的规定，根据我在公司工作期间的工作年限支付经济补偿金，同时为我补缴在公司工作期间应当缴纳而没有缴纳的社会保险，并承担相应的滞纳金和资金利息。 从本通知发出30天之内，希望公司给予明确回复，并就相关经济补偿事宜或是社保补缴问题进行协商，30天之后我将正式与公司解除劳动合同，如公司不同意协商我将申请劳动仲裁。 特此告知！ 落款： 公司职工：某某 年 月 日 在离职理由公司违法了第三十八条哪一条就按照哪一条来写，如果是没有按时发工资的，就按照没有按时发工资来写，如果是人生安全受到威胁的，可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，但要保留证据，劳动仲裁时才能有必胜的把握。 综上所述，因为用人单位的原因而离职是不需要书面申请的，而是书面通知，申请是需要用人单位批准，书面通知是告知因为你违法了我要离开了，这是不需要批准的。书面告知也是今后劳动仲裁要求经济补偿的证据之一。