当下公司基本都奉行密薪制，如果同事反复打听，你可以直接了当的说“不好意思哦这样容易违反制度” 密薪的源头理论是为了避免公平性问题而引起的矛盾。 保密的薪资待遇一是可以给管理者以更大的自由度，回避了一些“不公平”带来的麻烦。二是避免了公开引起的攀比之风和内部的矛盾。 毕竟，在薪资问题上，任何企业都无法做到绝对的公平。 不管是由于岗位、能力、业绩、学历、职称等的不同带来的差异，还是因为绩效考核制度的合理性带来的差异，都不能保证员工的薪资是完全准确，客观和公平的。 所以切断沟通路径，就可以最大程度上减少因为薪资不同而带来心理上的不平。