一、在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害的不能认定为工伤，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤；二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的不能认定为工伤，工伤保险条例规定的因履行工作职责受到暴力意外伤害，强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系，如果员工因个人利益、个人私怨受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。