第一、了解这份工作的真正需求，请面试官来定义这份工作究竟需要什么样的人，可以问诸如这个职位的负责人应该完成什么样的目标，才会被认定为成功这样的问题，也可以问类似工作期待、工作范围、可用资源、职位重要性之类的问题；第二、了解能胜任这份工作的所需技能，如果对方开始请你勾选技能清单或者要你脑筋急转弯回答问题，你也可以反问他们这份工作需要这其中的哪些技能，如果他们答得支支吾吾，那你大概心里也有底了。