业务工作数量与质量考评压力，很多公务员的业务工作跟企业工人一样是有量化考核标准的，年终考评时，按照工作完成的质与量评定为不称职，称职和优秀三等，并与绩效奖励、评先评优挂钩。职级晋升竞争压力，公务员职级与工资收入挂钩，每个单位职务与级别有名额限制，越是基层，名额越少，就出现你追我赶争过独木桥现象，廉洁自律考核压力，公务员拥有或多或少的管理、执法权，是管理对象的围猎目标，自律性不强，就有违纪违法行为发生，一旦查出，轻则纪律处分，重则刑法侍候。