领导甩锅给下属这个问题，表面看好像是人的问题，但实际上这是企业文化和公司制度的问题。 好的公司不论大小，都是领导问责制。 即领导手下的小卒犯错了，不管这个领导有没有错，领导都要负主要责任，因为是他带的兵。 真实世界里的军队就是这样，基层士兵犯错了，从班到排的士官都要被问责的。 在这种公司制度下，领导甩不甩锅都无所谓，甩不掉，不如老实认了。 所以我们经常接到那种投稿，有不少员工犯了足以让人瞠目结舌的错误，基本都是上头主管被问责，这种人投稿还觉得自己不是故意的，特别委屈，手足无措，害怕的问怎么办。 如果一家公司没有领导问责制，基层经理可以随意甩锅个下属，而且公司高层真的认可，只处罚小卒，从不问责领导。 这种事情不是如何处理的问题。 而是不应该在这种公司继续待的问题。 以及，如果已经考虑好不能待了，那么应该立刻选择越级沟通，把证据搜集好，向上头大领导反馈，撇清自己的责任，防止在履历上留下污点，影响接下来找工作。