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29岁已婚未育是否很难在职场上找到合适的工作了？
刘唐 实名看综合能力情况，歧视的核心其实还是能力精力被影响到了。比如我呆过的公司能力不强的是这种情况，能力强又舍得干的女同事，已婚已育的也不少，甚至孕后回到岗位会很快进入状态主要以第二份公司为主要代表（一线到总监级别的都有很多这样入职顺利，升职甚至孕后回岗顺利的多得是，只有少部分人无法平衡新的生活工作方式，出现被动或主动放弃的情况）