什么样的领导会把员工用废？   男怕入错行，女怕嫁错郎。不仅要怕入错行，还要怕跟错领导。有4种领导，大多数人，谁跟他们谁自己就废废了。   1. 口蜜腹剑的领导。 有些领导，就是当面说得好，背后使坏。你和他真诚相待，他却在套路你。你和他推心置腹，他却利用你的想法迎合你，让你自我感觉良好。 但关键时候，升职加薪就是没你事。   2. 刚愎自用的领导。 有些领导自以为是，优越感强。其实无非就几种情况，名校出身、家庭条件好、大公司出身等。他们有一点点值得吹嘘的经历，错把那些当成优越感。比如大公司出身，那个大公司又不是他一个人创立的，甚至他只是一个打工人。但他的优越感，似乎比创始人还大。 跟着这样的领导，他就会PUA你，打击你，让你没有自信。   3. 老好人领导。 有些领导就喜欢安逸，自己生活条件不错，然后站着说话不腰疼。不考虑现实，不考虑民间疾苦。他们自己喜欢安逸，更不会为下属争取利益。来职场，就是来挣钱的。不图利益？图啥？图领导岁数大？图领导不洗澡？   4. 压迫式领导。 有些领导，是非常努力的。他们的精神值得敬佩，但谁跟谁废。他们往往是自己童年不被认可，希望证明自己。又或者不想面对家庭关系，逃避到工作里。总之，就是非常努力的工作，甚至压迫自己。他们不仅压迫自己，也会压迫员工。因为他们觉得这是理所应当，因为他觉得自己做了表率。 其实职场是一个马拉松式的竞赛，前面跑猛了，往往后面就没劲儿。当然，前面太散漫，后面也没得搞了。