面试技巧 ，人际关系答题“套路”！ 人际关系题一直是事业单位面试当中的常见题目和重点题目，最近又出现了很多的变化。那么，怎样在诸多变化中学好人际题目呢？ 快和小编一起来看看吧~ 一、总结类型 人际题目常见的类型有，主动化解与同事的矛盾、适应领导的风格、服从领导的安排、交流沟通等。每种类型的题目都梳理出答题思路，然后找一些典型的题目进行练习，就能够获得提高。这里我们简单讲解两个小类型。 二、类型A：适应领导的风格 例题：老领导按部就班，新领导雷厉风行，你怎么办? 分析题干，题目中问题就是新领导的风格和老领导的风格是不一样的。我的身份是一个公务员人员，适应领导的风格是我们的职责，所以开头表态，重点要“积极适应”。 然后要谈如何适应了，这里要结合自己的工作经历，从三个方面来谈如何做到办事快(雷厉风行)，一是提前做好一个计划，分清楚轻重缓急；二是要做到岗位业务娴熟，能够快速、准确解决难题三是工作合理分工；最后回答，也不能一味地雷厉风行，遇到一些需要反复考虑的事情的时候，还是要劝领导三思而行。 所以呢，我们以后答这一类的题目，就分为三点 1、开头表态，适应领导风格。 2、重点谈做法，如何适应领导风格，可以谈两三点。 3、不能盲从领导。 三、类型B：服从领导的安排 例题：你在做一份活动方案，正职领导看了后说太保守，副职领导看了以后说太激进，你怎么办? 开头可以这样回答：两位领导看问题的角度不同，我会认真协调好两位领导的意见，把报告完成好，使得他们都满意。 接下来谈谈如何协调，一是分别认真听取两位领导的意见，指示，并加以记录；二是依据两位领导的意见进行调整；三是，我将方案改好后，再给到两位领导共同讨论，通过审批。 最后，可以答答以后工作前，要多征求两位领导的意见，使得工作更加完善。 所以呢，我们以后答这一类的题目，就分为三点 1、开头表态，两位领导都有道理，我要做到使得他们都满意。 2、重点谈做法，如何找到一个折中的办法，协调好。 3、以后多方面意见都要征求。