两个性质完全不同的岗位类型。一个人想选择什么职业，决定因素有很多，最主要的有以下几个方面： 1、个人性格。“霍兰德职业兴趣测试”就将职业分为6大类型：现实型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C，每一个人都可以找到自己的坐标，也都有适合本身性格的职业。回到您说的销售顾问和HR。销售工作充满未知，需要承受较大的工作压力，而且对一个人的学习能力、归纳总结能力及悟性要求较高，需要根据不同的情况采用灵活的应对之策，并且销售一般都背着业绩考核指标。而HR作为职能岗位，主要是为了服务业务部门，即便都是人力资源，也分招聘、人力资源规划、培训、绩效、薪酬、员工关系6大模块，工作相对来说按部就班，只要踏实努力，用心学习，会沿着专员-主管-经理-总监的职业路线上升。 另外，从收入方面来说，销售能力越高，为公司创造的价值越大，收入越高。而人力资源因为是职能部门，工作考核也不会和业绩挂钩，工资相对来说稳定些。如果您对赚钱有足够的欲望，而且做好了承担巨大压力的准备，就选择销售，但如果想平平淡淡，追求有调调的小资生活，短期对赚钱多少并不太在意，可以选择做HR。 但这并不意味着做销售一定能赚到大钱，一个销售团队中挣大钱的永远是那5％，有些人不被淘汰掉就很不错了。而做HR如果晋升到一定层级，比如总监，甚至企业大学校长，那时候就直接参与企业战略决策了，收入也是非常可观的， 总结一下，想挣钱，承压强，具备相对好的人际交往能力，愿意学习，喜欢挑战，可以选择销售顾问。如果喜欢生活相对安逸，不愿背负令人窒息的业绩考核指标，对赚钱和创业（许多老板都是销售出身）没有特别强烈的渴望，只是喜欢按部就班地研究某个领域，追求生活稳定，那就选择HR的一个可胜任的模块，好好发展，假以时日，您也能收货自己想要的。