没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
#有话职说#在一家公司老员工已经做到月工资16000,可是新员工底薪3500,干俩月就跑了怎么弄,老员工干时间久
新员工压根活不下去
8547
阅读
7
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#有话职说#在一家公司老员工已经做到月工资16000,可是新员工底薪3500,干俩月就跑了怎么弄,老员工干时间久
这个分很多种情况,老员工是积累资源做到一万六的还是需要熬资历到一万六,另外平台给的支持多久可以让你达到这个一万六的标准,而且要看比例有多大,不要一百个员工里有那么几个到了一万六的,就觉得有盼头了,个例毕竟是个例。另外,想要拿高工资付出是肯定的,时间成本或者学习成本这个很正常,不要好高骛远,把自己目标规划清楚再去做。