面试中人才测评过程缺乏科学的测评内容和测评方法，导致企业难以招到真正合适的人才；同时，面试中也缺乏严格的规范和原则，对工作岗位和需求的人才没有进行科学的分析，任职资格评价也不完善。这些最终导致招到人才难以适应岗位要求，离职率也逐渐提高。