频繁跳槽跟能力不强有关系，但不仅仅只有能力不强，或者说由于能力不强而跳槽的因素不是很大，更和不忠没有多大的关系，对企业忠不忠主要要看企业给予没给予员工归属感，没有归属，应该也就没有不忠一说，就目前整个职场的情况来看，职场都没有真正给予员工足够的归属感、安全感和舒适感，国有企业在归属感和安全感方面做得比较好一些，但很多企业没有多少舒适感，没有舒适感，反过来员工对归属感和安全感的感觉就会产生模糊，或者很容易淡化，或者员工会认为不是企业在馈赠，也不是企业真心的想给予，是企业受到了体制的约束没有办法而为之的结果。