一、首先不要在第一时间去谈论薪资问题，在双方有一定基础了解之后，比如HR向你介绍了公司基本情况，岗位职责，以及福利情况之后；二、你在表明你想要得到这份工作的态度以及你是否能胜任这份工作，在比较直接的提问，想知道贵公司薪酬体系，这个薪酬体系不是说具体多少钱，而是底薪和提成的比例，和是否有考核绩效，提成系数。比例：如果HR给你的回答比较模糊，那你要注意了，可能会有陷阱。