1、对于工资有变通的心里，不死守一口价，如果公司说工资预算可能达不到你的要求，你就应该留下商量的余地，说可以想一想之类的话；2、谈薪资讲究迂回的策略，这样可以应对被动定薪，就是说如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇，企业在给出薪资范围时本来就留有协商的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。