企业招聘工作缺乏系统的人才需求计划，只是凭借当前的人员需求，盲目地开展工作。当工作岗位出现空缺时才开始考虑招聘，而平时的工作中却没有做任何人力资源规划的工作。与此同时，由于招聘的人员过于匆忙，很多时候并不合适，导致较高的人员流失率。进而形成人员短缺、招聘、离职、人员短缺、招聘的怪圈，难以建立长期人才储备。