了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息，当经过几轮面试后，面试官会问应聘者你还有什么想了解的问题吗，应聘者就可问像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗，面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会，试用期后工资的加幅是多少等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。