1、首先从HR的角度定义“什么是频繁换工作者”： 第1种：应聘者个人能力很强，每次入职都能最快的速度适应和达到完胜工作的程度，而且内驱力很强，总是用于挑战自我，因此在保证手头工作完全履职的情况下，会不断尝试挑战自我。 第2种：无论有多少客观原因，频繁换工作最主要的原因还是应聘者本身，比如随波逐流的心态、好高骛远、能力不达标等。 先自评下你更趋向于哪种？ 2、闭上眼睛，想想一下你是面试官，手里拿着一份4年换4份工作的简历，你最想问他的三个问题是什么？ 写下来，或许你就会知道面试官会不会顾虑？