1、公司倒闭，只付欠薪，不用N十几补偿，是么？ 答：需要支付N，没有待通知金，根据《劳动合同法》规定，依照本法第四十四条，第四项用人单位被依法宣告破产的；第五项用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，终止劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 2、公司被收购，员工离职需要赔偿嘛？ 答：根据《劳动合同法》第34条规定，公司被收购合并的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。当新单位依法提出解除或终止不续订时，应当支付经济补偿金。  3、公司让员工都到新公司上班，不愿去就离职，需要经济补偿嘛？ 答：如果是员工主动提出离职，无经济补偿。如果是企业合法辞退的，应支付经济补偿。 4、制造型企业劳动合同签为操作工，有许多工位，公司可以根据需要自主调整员工的工位吗？ 答：操作工岗位不变，工位调整是可以的。  5、可以约定事假超过一定时间算严重违纪，按严重违纪解除么？ 答：可以约定，超过规定时间可按严重违反规章制度解除，注意：企业规章制度要遵循合理性、合法性及可操作性原则。  6、企业不想按N+1补偿，想让HR劝走员工怎么办？员工没有违纪，也没有不胜任工作。答：如果经过沟通，员工主动离职是没有经济补偿的，但是现在的维权意识都很强，企业一定要依法处理，否则很容易导致认定成违法行为。企业单方解除，不支付经济补偿金的方式，主要根据劳动合同法第39条规定内容处理。几点建议：要完善企业规章制度，HR要加强证据意识，务必将法律做为底线，在此之上协商谈判处理。  7、公司业绩目前不好，员工对于薪资调降意见很大，有没有什么需要注意的法律点避免后续的纠纷？ 答：薪酬的调整要与员工双方协商一致，并签订调整协议，这是比较好的方法。还要看是短期调整还是长期调整？是暂扣不发？还是直接调薪？企业要有薪酬制度，对于员工薪酬调整有依据，合理性强且没有恶意行为，但是长期低薪是留不住人才的。可以将薪酬向激励成果化转型：1）薪酬要建立风险共担机制。不要一口价制定薪酬，要有结构化和灵活性，目的一定是业绩高拿的高。2）建立合法有效的管理制度。科学薪酬管理是建立在合法有效的管理制度基础之上的，应包括薪酬分配原则、绩效目标管理、考核规范、晋升降级等内容，当有明确的依据时，薪酬结构中的固定部分是可以随岗位调整的，绩效部分与业绩和日常综合表现挂钩，同样可调整。