人才离开主因有三：看不到前景，挣不到钱，没有成长。 ★解决方法：让人才赚到越来越多的钱。 1、 平台的前景决定了当下的收入以及未来的成就——给员工做好职业生涯规划。 2、要想多挣钱，得凭真本事、拿结果和效果——给员工设计科学的激励机制 3、员工的成长源头一定是个人内在的需求——给详细的培养计划，把他们个人的成长与企业成长紧密相连。 股权激励——让员工从打工者心态变成“老板”心态，自觉成长，将个人的利益与企业利益紧密捆绑在一起，驱动其自动自发努力工作，解放老板，实现业绩倍增！