看简历是怎么描述的了！如果简历的描述是基于闭环的业绩性描述，这样的人简历是可以看出这个人的能力和是否合适的；但这样描述就势必让简历不再简洁...看起来要花费很多时间，而且面试官自我发挥的空间会被压缩得很厉害....所以，这样的简历往往会很不讨hr或部门经理类人员待见的...但那些结果导向务实性的高管，尤其老板会很喜欢这样的简历。所以，很多厉害的猎头提交给企业老板级人物的猎头报告大多是这种类型的简历。任正非最近在华为发文要求的华为未来招聘和内部选拔也要这样的简历 不怕你写的多，就怕你写得不详细，不是要你写你这个岗位该干什么，你干了什么，而是要写你干成了些什么，你的特别之处要用数据和数字来闭环证明。但现在很多hr和中层干部（看门人）他们不这么认为，他们习惯于课本和培训班上教会他们的，按部就班来指导求职者写简历...把更多的主动权和判断权放在自己手上，说白了？你再厉害，都得先过了我这守门人这关...所以，你会发现越大的公司招聘和选拔出来的人才大多是50至80分的...虽然更稳定，但也漏掉了那卓越的20％的人才（如果不用猎头）.....这也是为何很多中小创业公司，能招聘到很多怪才进而让自己的企业弯道超车，因为这类企业老板请不起看门人，招聘都是自己当hr专员...我的亲身感受！只要让我直接见老板，我连马云马老师都可以轻松说服当下拍板用我，但按正常程序一个现如今的阿里巴巴的hr实习生就会把我pass...理由：不符合我们的选人标准...但我们的小年轻hr想过一个人性逻辑没：如果一个人已经不为了三斗米折腰的经济基础了，那他为何要按照你们所谓的标准来？你们的标准真就是你们企业的标准，你们企业创始人的初心吗？未必