一、规划简历内容：面试不同公司的不同岗位应该有不同的针对性简历，重点突出目标公司想要了解的内容，因此需要做简历布局的规划，比如简历整体外观，基本信息、匹配信息、过往经验及业绩；二、简历整体外观设计：应对不同岗位，简历的设计应有所不同，对于要求思维活跃的岗位，简历可调皮一点，对于要求执勤守则的岗位，简历就应显得条条框框，切合职位本身的属性，有利于加强简历的表现力。