员工辞职须知   一，员工辞职，是行使劳动合同解除权，不需要申请。 依据劳动法理论，员工行使劳动合同解除权，只要遵守法律规定的程序，单方即可为之，不需要批准，所以也不需要向谁申请。《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条关于员工基于三类不同情形解除劳动合同的规定，均未规定员工辞职需要单位审批。 所以，辞职时，不用书写辞职申请。 二，员工辞职的理由及相应法律责任。 试用期内，如果发现单位有明显过错，依法可以随时解除 三，试用期内员工解除劳动关系，若单位无过错，除提前3日通知外，还应当确保解除通知应当在试用期届满前送达单位； 四，员工基于单位过错解除，送达书面解除通知最好采取邮寄方式，或者电子邮箱，以防单位以未收到通知为由以员工无故旷工将员工开除。 五，劳动关系存续过程中，单位过错可以导致员工辞职的情形。 《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一），未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二），未及时足额支付劳动报酬的； （三），未依法为劳动者缴纳社会保险的； （四），用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五），因本法第二十六条第一款的规定致使劳动合同无效的； （六），法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需要事先告知用人单位。 五，注意搜集证据。 打官司，很大程度上就是打证据。谁的证据多，证据确凿，谁胜诉的几率就大。劳动争议也一样。尽管法律及司法解释对劳动争议中举证责任的分配倾向于劳动者，但不代表劳动者从此就不再负有举证责任。 证明劳动关系、加班事实存在的相关证据的举证责任，劳动者必须承担。证明单位存在某些过错，例如，规章制度存在违反法律、法规规定情形，员工也必须承担举证责任。 而上述证据，在劳动关系存续过程中，多半由单位保管。劳动者一旦离职，搜集起来，困难重重。因此，劳动者在离职前，必须要做好相关证据的搜集工作。 比如未签订劳动合同的，就必须举证证明事实劳动关系的存在，搜集的证据包括工牌、工资发放记录、社保缴费记录、考勤记录、领导签字的请假条等凡是能够证明员工在上班的所有证据。 比如，要证明加班事实的存在，就要搜集单位的值班安排表、相关考勤记录等。 如果实在没有任何证据，跟单位相关领导打电话、发短信，确定相关事实，比如拖欠工资什么时候发、加班费怎么算等,只要领导没否认事实存在，这都是证据。 当然，电话录音，法律有特别规定，必须在公共场合，不能侵犯他人隐私等。 证据搜集，越早越好。 越早，对方防备意识越差，越容易搜集；越晚，对方防备意识越强，搜集越难。等双方已经对本公堂的时候，员工基本上不可能从单位能搜集到任何证据。