员工离职管理及辞退补偿方案，含试用期、三期员工、不同情况补偿金等员工原因导致的辞退 ？ 4、如果员工不接受警告，即不签字，还可以通过其他方式吗?答：首先企业规章制度要健全，比如两次警告后，属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第39条第2款规定，可以解除劳动合同。其次，企业发出书面警告，员工不签字的，可以在规章制度中明确，如：书面警告的送达告知，按照公司管理规定执行，员工不签收不影响处分措施执行。  5、员工请整月事假，主动申请不买社保，可以协商同意吗？ 答：事假期间仍在劳动关系存续期内，社保应正常缴纳，员工主动申请不购买社保的，企业也要按规定缴纳，不建议停缴。 6、员工名下有其他注册公司，这个是否可以视为员工兼职，是否可以作为解除劳动合同的证据？ 答：劳动合同法中对兼职的定义是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以员工名下注册公司为由直接解除，不一定被支持，很可能判定成违法解除。针对员工兼职可以解除劳动合同的情形，可以理解为两个方面：一是在职期间建立劳动关系且对本职工作造成严重影响的；二是经用人单位提出，仍然有兼职行为的； 明日继续分享