该问题相信不少人都遇到过，在急于计较损失与追究赔偿之前，需要先搞明白几个问题，否则即便你再理直气壮也不行。 1.被辞退的依据是否合理合法？ 被辞退是一种常见职场现象，但是同样被辞退，理由和依据各不相同。换句话说，有些员工被辞退是合理合法的，而还有些员工被辞退则是不合理合法的。 很简单，明确自己被辞退的依据或者原因。 2.公司经你个人申请之后故意不出“解除劳动合同关系证明”还是觉得你不需要暂时没出？ 在相当数量的公司，有一个常见的现象。一些员工离职，公司并不主动开具解除劳动合同关系证明，其中原因有很多。但是，如果离职者要求单位开具此证明，单位也会给予支持。 那么，题主没有得到这个证明的原因是什么呢？ 3.被辞退过程中企业哪些做法不合法？ 既然有追索赔偿的想法，一定有觉得企业的做法不合法的地方，有自己权益受到侵害的理由。那么，企业违法之处在哪里？你的哪些权益受到了侵害？ 恕我直言，你的问题中没有明确的信息。也就是说，你在问题陈述中没有给出企业违法或者自己权益受到侵害的明确信息。 被辞退就一定能够得到赔偿吗？ 显然不是。关于被辞退赔偿问题，劳动合同法有明确规定。 下列几种情况一定会得到赔偿： 1.企业单位违法解除劳动合同或者结束劳动关系的。 注意，这里提的是“违法解除”，劳动者必须能够说明企业单位是违法解除劳动关系或者自己被违法辞退。 2.用人单位非法限制劳动者人身自由强迫劳动，或者未按照合同约定支付薪酬，或者为按照约定提供劳动条件的。 3.因经营困难或濒临破产裁员。 4.员工患病或非因工负伤，经主管部门确认不能再从事用人单位另行安排的工作的。 5.不胜任工作的。 6.其他情况 不知道题主被辞退属于哪种情况？或者说，是不是可以确切证明单位违法解除劳动合同或事实劳动关系？想要得到赔偿，这个问题必须搞明白。 下列几种情况，即便被辞退，也得不到补偿： 1.试用期间不符合录用条件，且企业有充足证据。 2.个人失职、营私舞弊等，给企业单位造成重大损害或损失，且单位有明确证据。 3.合同期限内，主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，没有造成失业的。 如果企业辞退你的理由属于以上三点之一，你就拿不到补偿金。 所以，在追索损失或利益之前，先搞清楚自己被辞退的具体理由非常重要。我绝不是帮着单位说话，而是你个人主张权益所必需的一个步骤。 关于解除劳动关系证明的问题 按照劳动合同法规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动关系证明，如不出具相关证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。 1.“终止劳动关系”与“解除劳动关系”存在法律性差异 解除劳动关系，对于劳动者或企业双方来说具有不可预见性，实在特殊情况下发生的，一定程度上会对劳动者造成权益侵害或者损失，企业大多会有赔偿责任。 终止劳动关系，是事先有预见性的。即便合同没到期或者双方意见不一致，只要客观事实构成终止要件，就可以终止。这种情况下，企业大多不需赔偿。 至于到底是终止还是解除，需要题主个人结合自己与单位的具体约定和劳动合同内容进行甄别。 2.在单位不开具解除劳动关系证明的情况下，个人首先要做的是主动申请获要求单位开具。 不要急着翻脸，首先找到行管负责人或者部门，索要该证明。如果单位拒绝出具，再另想办法；如果单位出具证明，就不需要再纠结。 3.单位拒绝开具证明时，可以到劳动部门投诉 如果单位出于某种原因，就是不给你开这个证明，可以投诉到劳动部门。要求单位改正。如果没有开具此证明导致你在经济、就业等方面出现损失，可以在保留证据的情况下追索损失或补偿。 一个原则，先鉴别，再协商，实在不行最后投诉。 关于类似情况的维权建议 1.鉴别合法性与违法之处 对于企业的辞退行为，到底是不是违法，到底哪里违法。必须有一个明确的鉴别，只有这样才能够有理有据，才能够有力维护自己的权益。 2.保留或主张证据 工资流水、离职或辞退相关文件、证人证言等都要准备充分，否则就容易产生各执一词的局面。 3.合理主张赔偿 根据劳动合同法、仲裁法等相关条款规定，依法主张自己的权益赔偿。这样胜诉和得到赔偿的把握性较大。不要光凭嘴说，更不要只纠结于谁对谁错。能够维护自己权益才是最重要的。 总体上来说，协商是第一位的，其次才是申请仲裁。但是，申请仲裁必须合理合法、有理有据。