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匿名用户
一不小心进入了一家外包公司待遇差工作忙，提出离职领导再三挽留一顿忽悠头一热答应留下。但是自己仔细想想自己外面面试的公司开2倍的工资还不是外包的，工作还比这家轻松。大家觉得我应该按之前说的留一段时间还是马上再次申请离职。
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44岁，入职4年，工资4500，提出离职后，领导再三挽留，并提工资6000，不知是去是留
6回答
如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留，你还会答应留下来吗？
5回答
如果申请离职，领导留你，要留吗？
7回答
我提出离职 老板并没有挽留！面试了一个月 基本上都是薪资谈不拢，没有一个有意向的 ！现在老板才加薪提出挽留 并且待遇一切从宽 哎！想想又不想留了 才觉得我是廉价劳动被用的现在 还天天被折腾！
2回答
提出离职后被领导挽留了，应该留下来吗？
4回答
提出离职后，领导加薪挽留，你会留吗？
110回答
提出离职，领导挽留该不该留？
3回答
提出离职，领导挽留，条件随我开，我该怎么办？
4回答
申请了离职，面对领导的挽留，你会不会留下？
4回答
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一不小心进入了一家外包公司待遇差工作忙，提出离职领导再三挽留一顿忽悠头一热答应留下。但是自己仔细想想自己外面面试的公司开2倍的工资还不是外包的，工作还比这家轻松。大家觉得我应该按之前说的留一段时间还是马上再次申请离职。
强心脏跳出薪酬这个范围来考虑一下: 外包公司最大的益处是什么? 若还年轻没有太大压力~是不是工作忙一点，社交广一些，为将来积攒多一点人脉更好。 若年轻就别图安逸，你的路还长!!