常见的违反劳动法的行为有这些：1、不发工资条：一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资，如果和公司出现劳动纠纷，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益；2、公司以末位淘汰制辞退员工，末位淘汰不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形，因为根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还应给予经济补偿。