一、新人比老员工底薪高：在招人难的大环境下，HR在遇到条件符合的的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协，而老员工从当初入职时的较低薪资开始，经历企业内部较系统的薪资制度，一步步增收，自然没有新员工的火箭速度来得快而容易；二、即使干着同样的活工资也有差异：同样的职位干着同样的活儿，但薪资大不同，若问原因那是因为当初就是这么谈的。