公司HR想出了一个招聘“奇招”，不断地招聘试用期员工，结果栽了个大跟头，老板却说：“没事，很好”。 事情是这样的，一家公司最近接了个大项目交付期3个月，需要很多人力来对设备进行装配，但公司现有的人力，并不足以在指定时间完成交付。   雇第三方公司费用太高，招人的话以后也是问题，HR瞅准机会，向老板提供了一个建议，那便是以高薪资招聘实习生，然后再试用期结束后，表示和预期不符然后辞退就可以。老板一听自然是“龙颜大悦”，依照HR的方案进行，因为需要的技术含量不高，不到3天的时间就招了7个人。  项目结束之前，HR一共招了12个人，而这12个人没想到的是，在项目结束之后，竟然全部不予转正。 而在这实习期间，其实薪资只拿到了许诺的80％，面对公司这种“流氓”的操作，11个员工都选择了忍气吞声。 但就有1个员工受不了这种气，直接申请了仲裁，而HR一看仲裁也急了，虽然嘴上和员工说不怕、合法，其实这根本就不合法。 于是，HR主动向老板汇报了这个情况，老板也摆了摆手表示，直接额外给他一个月工资和解不就好了？ 这件事最终以额外1个月的工资得以平息，但HR惶惶不可终日，认为自己的主意给企业增添了麻烦。但老板却十分大度地表示，不用自责，12个人里面才有1个人这样，而这12个人剩下的钱，可比这一个月工资多多了。HR听到这，自然放下心来，并暗自告诉自己以后要更加努力为老板排忧解难。虽然老板不会责罚他，但难道他内心便不会受到道德的谴责吗？