将题目拆成两部分，第一部分是为什么要高薪招新人；第二部分是为什么不愿意花钱留老员工 我们先看第一部分，招新人的好处是什么？ 1、新人工作积极性高，在新加入一家公司的时候，会了证明自己符合岗位预期，在投入度上会比较高 2、新人对公司预期都是正向的，正能量比较多，思想和观点会比较积极 3、新人能够带来新的思想和工作经验，可能会有一些新的思路和解题方法，给团队带来新的活力 第二部分，为什么不留老员工 每家公司都有晋升和涨薪体系，每年至少 一次机会，有公司会有两次，但是现在基本没有普调的说法的，所以资源就有限，在有限的资源下，会首先将资源集中在对企业贡献价值更高的员工身上，因此有部分老员工，因此没有得到涨薪或者晋升到机会了 其实这两部分并不矛盾，要想改变这种情况要么让自己成为更有竞争力的人，获取内部加薪；要么就让自己变成其他公司的新员工，跳槽加薪。