影响工资的因素主要有两个方面，一个是该岗位人力市场的供给状况，另一个方面是企业内部对该岗位贡献度的评估。 会计岗位的工资低于人事的工资，可能是当地会计专业人才供大于求，岗位的可替代性强，所以岗位的稀缺性小于人事岗位。也可能是在公司内部的岗位评价中，人事岗位对公司的贡献度大于会计岗位等，都有可能。 希望我的回答能够对你有所帮助，谢谢！