1、两点核心原因： 一是得不到老板的认可； 二是拿不出团队认可的工作效果。 2、现实状态：总是在做低价值的工作，重管控轻服务，重形式轻结果。 3、缺乏认可造成的结果： 一是工作受挤压，内心委屈； 二是加薪机会肯定不多。 4、通过更换工作平台，获得加薪机会和新的生存环境。但是自身得不到增值和成长。