又一个没啥营养的问题……哪有绝对的情况？琢磨、请教都需要，更重要的是什么时候该怎么做，自己拎得清。 1、企业是盈利性组织，不是学校，要怎么做的前提一定是不能耽误工作，否则造成损失要负责的。比如Deadline是明天，后面还有别的同事等着接力，你为了显得自己有能动性，拖了节点，那全组都会讨厌你。 2、另一方面，企业雇佣员工，其实购买的是员工的专业能力。日常工作，遇到问题不思考，做一步问一步的，时间久了，依然全组都讨厌你，因为你不能体现在组织内的价值。 是不是看着很矛盾，又该问又不该问的？其实没有，核心就一点，大家希望你能干活，干好活而已。把关注点放在如何达成组织的工作目标，宏观有个把控。这样做就有了大局观，大家会觉得你有能力，有态度，有担当。自己也会成长。