民营单位老板说了算很正常，没什么好奇怪的. 公司体制问题也不是个人就可以直接干预解决的，看你自己觉得合不合适了. 社保公积金问题可以离职后去相关部门投诉，前提合同上是怎么写的，如果是税前，那你只要承担个人部分（税前工资的17.5％）这个工资不存在个税问题 做六休一看是什么工作制，除标准工作之外，其他工作制需要单位到相关部门去备案，不然合同即便规定了也不合法，可以要求周六以双倍工资补发工资 加班问题，加班了你可以申请调休，若不同意，保留相关证据直接去劳动部门投诉，一告一个准（工作日1.5倍，双休日2倍计发） ps：我们单位也是民营单位，体质也不算完善，但总体均按国家规定走，加班也不发工资，但可以自己调休，没调休年休假用尽的人员，有突发事件需要离开，或者请家一两天正常也不扣钱（前提是需要报备哦），我们单位职工都比较自觉，不会无缘无故请假什么的，另外我们不实行考勤制度（大boss反对😄）他认为这不是有效管理措施，散养但不松散（自觉）才是他想要的！