为什么，因为收益大于付出，很简单的道理，假如100人去公司面试，录用60人，实际到岗50人，转正40人，试用期淘汰10个人，那么你猜这10个人中有几人会选择通过法律途径拿回试用期的五险一金，哦不，个人是拿不到现金补偿的，只能是让公司给自己补缴上。而且个人负担部分个人还要承担，公司方面顶多损失几十块钱的补缴滞纳金或是一点微不足道的行政处罚或是警告。 那么你告诉我，浪费了你大量时间与精力，很可能只得到了上面的结果，你还会想着去拿回试用期的五险一金吗？ 而公司方面几十个人试用期的五险一金，可不是一个小数目，相对于违规可能造成的损失，有可比性吗？ 当然，也不要失望，还是有很多的企业，遵纪守法，重视员工权益和企业形象，勇于承担一个企业该去承担的社会责任，这才是中国企业的脊梁。 个人见解，不一定对，仅供参考，谢谢！