大量的公司都会这么做..格局小的公司的hr目的是为了做人才储备，这样的公司没需求发招聘计划后，要么直接告诉你不合适已经入人才库了要么直接没有任何动静。格局大的公司hr的目的是为了去宣传推销自己的企业文化，把招聘做成销售的一部分...比如保险行业，尤其中国平安就做得极其明显...但这两者，其实都不算厉害的。真正厉害的应该是第三种：虽然没有招聘计划，但我会把公司所有岗位都实施招聘，同时面试所有的人，一旦发现有合适的即逆向获取“招聘需求”...这养的招聘方式，估计也只有我这种销售出生，转型hr的人才会这么干。结果显示，这样做，至少有两种好处：对内鲢鱼效应，让大家明白没有铁饭碗和论资排辈；对外“招贤令”效应，吸引那些价值观和梦想相近的人主动找上门来！