需要做岗位分析，根据自身能力确定是否胜任?而不是考虑公司能不能接受你，应聘人力行政岗位，是要求管理好职场中人际关系，一方面为员工办入职，招聘及其为公司挖掘人才，需要是找人才，引人才，此时强大人脉关系重中之重。另一方面，行政管理是未来企业管理人才，具备应变和接待交流能力。 结合个人事业发展规划，在一进步确定是否应聘什么工作工作。