当工作调动时，如果没有给你讲，调到这个地方享受什么样的工资，什么样的津贴，就没有提高，或者降低工资，或者津贴，一切照旧，如果调你去的岗位比现在好，没有给你提工资的事情，就是要看你是否胜任这项工作，只有在胜任工作以后，才会给你调工资，如果不能胜任，调工资是没有希望的，如果调你去的工作比现在的差，就是你已经不受重用了，不给你谈待遇，就是暗中提醒你，和一起调动的，就有一个没有津贴，意思就是不是去负责管理工作，而是一种变相的惩罚，所以根据自己的实力，判断该不该提条件的。