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为何不敢提加薪?还不是因为不懂这3个秘诀!
撑一把纸伞
辽宁商贸职业学院
一般的公司,加薪都是有计划的,不管是人事还是财务在上一年都会做来年的预算,如果不是公司普加,可以先与上级口头沟通,自己有这个想法,前提是你的能力与贡献大于同岗同酬的同事,听听上级的建议,或者是找人事问问,是金子总会发光的这句话是真的,小公司,扁平化的管理,老板一眼就能看出谁得力,谁垃圾,大公司也会通过层层的考核,筛选出综合素质高的员工给予提升或者奖励,如果真的觉得自己公司的文化、薪酬、考核体系有问题,还是那个建议,要么忍,要么走人。
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为何不敢提加薪?还不是因为不懂这3个秘诀!
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一般的公司,加薪都是有计划的,不管是人事还是财务在上一年都会做来年的预算,如果不是公司普加,可以先与上级口头沟通,自己有这个想法,前提是你的能力与贡献大于同岗同酬的同事,听听上级的建议,或者是找人事问问,是金子总会发光的这句话是真的,小公司,扁平化的管理,老板一眼就能看出谁得力,谁垃圾,大公司也会通过层层的考核,筛选出综合素质高的员工给予提升或者奖励,如果真的觉得自己公司的文化、薪酬、考核体系有问题,还是那个建议,要么忍,要么走人。