下家已经找好了，但是公司一直不放人，下家报道时间要求有很紧，怎么办？ 流程都是人做的，不放你走也是人为的。与人打交道，除了从流程制度层面考虑，还有一方面就是处理好人际的关系和感情！ 所以，可以从三个方面同时入手： 第一，在决定要离职的时候第一时间书面通知公司。 第二，认真的做好各种交接工作。如果已经有新人到岗，书面交接资料➕亲自当面交接与新人。如果新人未到，整理详细的交接清单，条理清晰，电子版➕纸质打印亲自交付与你的上级领导。 第三，找到你的上级领导，带去能表达你诚意的礼物🎁，礼物价值要保证领导愉悦哦！ 找到领导送上你的诚意时，说话也不能乱说，注意五个方面内容的表达： 第一，感谢在职期间领导对你的培养。 第二，表达自己现在遇到的困境不得不离职。 第三，把交接清单递交领导，汇报工作交接的详细资料已经罗列清楚。 第四，询问领导你的离开给他造成了那些不便？一起帮他考虑对应的解决方案。 第五，最后，表达请他放你离开的心愿。好聚好散，以后领导有需要你出力的时候随时愿意支持他。 当你带着可以令领导愉悦的礼物真诚的表达你对他的感谢时，只要是懂人情的人，又看到你把交接工作做的很完整，80％的概率就给你当时办离职了。 如果是百分之二十的情况发生，如此感谢了领导，公司还是不舍得你离开。 那么，书面通知➕请假！书面通知满一个月时，要求公司为你办理离职手续，开具离职证明。