上班第一天一般都是对公司熟悉的过程，需要得到的帮助主要来自于HR或引导人。需要尽快熟悉公司环境及制度，了解公司部门及人员，知道自己的上级负责人，快速进入到工作角色中，要对工作岗位和工作职责有清晰的认识。 一般第一天上班HR都会带你快速熟悉工作岗位，如果有引导人（一般都是上级负责人）有什么样的问题可以直接去询问，一般开始都是迅速熟悉工作及工作流程的过程，需要找这里的负责人或安排的老人带领你，或者直接就进入到工作了。 有些企业人员入职后一般是由HR部门人员直接同新人进行入职流程手续办理，讲解公司的相关制度， 登记使用考勤软件或录入指纹，发放办公用品，分配办公电脑及工作工位，告知周边设施，公司网络，带领熟悉公司环境，工作部门、相关领导，最后向上级领导报到。找上级报到后一般会进行工作上的安排，确保个人的工作可以无缝连接，保障各类工作的后续展开和有效的执行。如果涉及到需要衔接交接工作的事宜，就要确定交接的具体情况，需要尽快熟悉工作流程，了解工作内容，尽快开展工作。 有一些比较大型的公司在人员上班第一天后，都是直接去往人力资源部报到，进行为期1-3天的新人入职培训：了解公司简介，企业文化，各项规章制度，岗位职责说明，技能学习，办公专用软件使用流程，完成人员的考试，符合条件的人员并正式通过了入职考试的人员会进行相关的文件签署，试用期的考核文件，安排到对应的部门去直接找部门负责人报到，并由部门安排相关的工作。