1、求职简历缺乏针对性：一份标准模板下做出来的简历适用于多种行业，多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有一份简历求遍天下职的雄心壮志。没针对性，自然入不了HR的法眼了；2、职业发展路径混乱不堪：工作一年换两三家公司，五年内换过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽，职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊。