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很多时候在职场上的出局，和工作能力不一定有着多大关系，本身你就是一个文员岗位，做不了多大贡献但也造成不了多大危害和公司损失，2天的工资200多，估计你的薪资大概在3-3.5k的样子，而且被开除老板能第一时间给你结算工资，说明这个公司也不是差这点钱。那就要好好找找自身原因了：1.你的说话与处事方式是否有触及到人家不喜的点了；2.前面有个兄弟评论说当辞退你的第一反应你不是询问原因而是先收的款；3.还有就是你说你以前在其他公司也是这样的工作处世方式等，每家公司的老板性格以及企业文化管理制度能一样吗？哪怕华为和阿里都还有很大区别呢，能用一种方式对待不同的人吗？这些足以说明你的情商还需要再好好提升一下，没有无缘无故的喜欢和无缘无故的反感，不说这个老板是否对错吧，但至少离开一家公司一定要从中间找到自己的问题，从而得到改善，这才是作为一个职场人的成长与提升！

最后一天赞同，离开一家公司要找找原因。。。

上面说的第三点倒是很关键。不过话说回来，这也不一定都是自己的错吧，什么错都是自己的，公司都是对的，那为什么中国的企业离职率普遍比外国企业高很多。

办公室文员又不是跑业务，通常也就是做些简单的工作，工资也就那么点，又不是搞销售经常和客户接触，这点钱还想要找个智商情商都优秀的人？有那能力谁还去干文员。不过前面有个兄弟说的也对，碰到任何情况先把问题搞清楚，先不要着急收钱，这样的话你心里也有数。

真得活得像条狗一样吗😓，想这么多可能就是公司问题而不是自己问题呢

都没资格去评论别人

很中肯的回答，这里才是标准职业人应该做的。

同意，你的建议很中肯

#HR说：对被裁求职者的看法#去一家厂子做办公室文员，上了两天班，没做错什么事，莫名其妙老板晚上发微信让我第二天别来了？