1.先了解清楚领导会不会在那个岗位上重新放一个人，如果只是暂时的那还好； 2.如果领导不准备招新的人，最好找领导深入沟通，列出你的工作内容，告诉你领导未来的发展方向，让他明白你的诉求，表示不愿意承接这么多重复的工作，对个人发展并没有什么益处，然后也建议领导是不是可以招个新人接手，有问题要去沟通，主动面对，并且带着解决方案。