1）薪酬竞争力不强，人才激励机制缺失； 2）竞争对手不仅给钱，还能让人才跟企业一起实现共赢； 3）机制不公平，付出与回报不平衡； 4）没有激励机制，员工花30％精力干的活跟花100％努力干的活能拿到的钱一样； 5）企业发展得好与坏，员工没感觉，既没归属感也没有忧患意识。 如何让员工比老板更操心企业？怎样的激励机制不仅留人更能让他们自动自发成长与工作？ 您一定想知道！