1、动之以情：坦诚沟通，跟他们谈谈最近的工作状态，最好是老板先谈再到HR；将问题抛给他，看他的态度，态度若是良好可以适当的降级或者是降薪给他们一个过渡期，如果还是不行那就只能走下面步骤了；2、晓之以理：劳动法里严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的。只要违反一条就可以辞退他并且不用承担赔偿，这时HR可以将员工的奖惩收集起来交给部门领导签字确认，就可以解除劳动合同了。