第一、用户思维：如果你应聘的是初级的岗位，那么看你简历的很有可能是招聘专员，如果你应聘的是中高级管理，HR更看重的是你的统筹管理能力、职场掌控能力、培养团队的能力、是从大体上掌控力；第二、要有亮点：比如你是应届生，可能暂时没有拿得出手的工作业绩，那你就重点写实习的经历，以及专业课的分数，学校担任的职务。