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#商务服务#刚面试一家企业，算是中层管理岗位，猎头推荐给企业，和企业HR主管做了初试，初试时间聊了一个小时左右，感觉沟通还可以。沟通完以往履历方面的事宜后，HR也详细问了薪资要求，也向我详细介绍了应聘岗位的工作职责以及担负的责任，还说这只是初试，后续还会有两轮面试以及具体的面试形式等等，反正讲的很多，让我等消息。然后就没有然后了。想问问既然不合适，干嘛初试和我聊那么多？
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#物业/安保#石家庄有没有需要物业管理的
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#行政#35岁以上真的很难有工作机会了么
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#赛尔互联（北京）教育科技有限公司#本人27岁，与企业副经理年龄相差3岁。但是有一定教育工作内部运营与管理经验。
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#销售顾问#30岁女性找工作这么难呢？
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#陕西某工程有限公司(基础建设或...#求职不顺怎么办？
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外地工作经验本地求职困惑
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请问各位招聘的HR，所谓的年龄限制刻板印象，什么时候能思变？
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47岁了，曾是企业中层管理，生产型，地产型都有长期经验。能力相对较强，后自营失利。反省！继续进平台工作。求职遇到困难。HR关关都过。决定关可以沉着沟通，常常是聊半个多小时。彼此印象深刻，结果却是等通知，而总是石沉大海。有没有相仿年龄高人给予指点。和年龄有关吧！。
李女士我不是同龄人，但是我领导跟我说过，40岁的人虽然工作经验很多。但是做事方式和认知都已经有自己的定式了，观念不一样的话很难说服他们改变自身。可能人事和你聊后觉得你不太适合他们公司的理念吧。这只是诸多可能性的一种。一样对你有帮助。