没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#offer选择#今天收到了offer，面试的时候说的到手7.5左右，offer上只有4.9k和一个0-5000的绩效
4回答
#offer选择#求助 急急急 收到offer纠结要不要去
2回答
#工资待遇#综合薪资9k，一发offer写的薪资只有6k剩余绩效没有在里面表明，hr说季度发放绩效，这样合理么？
2回答
#等你来答#请问大家面试的公司工资6k-7k，40％的绩效工资是什么概念?
1回答
#给排水/暖通/空调工程#毕业一年半面试，给我包吃住年薪10w，月薪税前5.5k，其他的一年发两次绩效给，这绩效靠谱吗？
4回答
#软件研发#工作一个月了，实习期三千多，但是每月绩效指标6k？绩效到不了6k就会扣绩效工资，想问问合理吗？
1回答
固定工资＋固定绩效，这个绩效是一定有吗。
2回答
现在工作税后6K，刚电话面试了个offer，税前10.5K含绩效1440，考虑要不要去啊
17回答
谈好的工资，被拆分基本工资和补助补贴以及绩效工资
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#晒工资#面试时谈的是给7.2k，发offer的时候是写基本6k+1.2k绩效，说是绩效一般不会扣，请问靠谱
崔柏宁首先面试者和HR对于薪酬的理解是不同的，但这里HR往往不会主动沟通清楚。HR的薪酬是薪酬包或薪酬总额的意思，即薪酬是所有项目的总和。而面试者通常都认为谈的薪酬就是基本薪酬，没有其它项目，而基本薪酬对于hr来说只是薪酬总额的一项。 所有求职谈薪酬一定沟通清楚，薪酬构成是如何的。